高效率
高效率人士的自我管理体系是一个高效率塔
资源层:个人投入的时间、精力、金钱、情感资源
方法论层:使用资源提高效率的方法论
目标层:选择做什么?不做什么?以及背后的价值判断
低水准勤奋靠努力
中等水准勤奋靠方法论
高水准勤奋靠选择目标
假如你希望快速学习成长
一年内成为一个有核心竞争力的人
你在这三个层面如何提高自己的效能呢?
第一重境界:很努力
处在这个层面的人应该都有知识焦虑
现在好的学习资源很便宜
所以要付费学习,要空出时间精力来学习
第二重境界:方法论勤奋
那么如何更高效率地调用时间?
如何更好的调配精力?
如何见缝插针地学习?
如何找到好知识?
如何确保学了有用?
如何把知识应用到实践中?
一定要相信你今天遇到的问题早就有人经历过
并且找到了更好的方式
你所要做的只是学习
这其实就是如何将各种方法论应用到实践中
时间管理、精力管理、情绪管理、学习方法、知识管理等一系列方法论的内容
也是我付费课程的主题内容
设计精巧的方法论都是很简单、易操作的,没有复杂的说明书
这种方法论最实用,因为在高压力的实际操作情况之下
占用系统记忆体越少的工具越好
好工具在设计的时候,已经充分利用的人性
不需要你专门花心力使用
第三重境界:更少目标战略勤奋
但是到底什么是核心竞争力?
我到底在什么赛场和谁竞争?
有什么优势?这是优势会越来越有用吗?
在更高层面获得了竞争力对我有什么价值?
很少有人会思考这些问题
而这些都是生涯规划、个人战略、人生设计的话题
这就是目标选对了的表现
做那些更少更好的事,是最重要的高效能
在多层系统里我们最容易进入的误区就是低水准勤奋
其实就是低层级努力
因为低层次的部分好把握也容易看到
殊不知答案根本就不在这一层
很多人其实并不是毅力问题、技术问题、而是认知和价值观的问题
你所坚持的东西并不够重要