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即将大学毕业的四年回顾:为什么我努力和回报常常不成正比

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高效率

高效率人士的自我管理体系是一个高效率塔

资源层:个人投入的时间、精力、金钱、情感资源

方法论层:使用资源提高效率的方法论

目标层:选择做什么?不做什么?以及背后的价值判断


低水准勤奋靠努力

中等水准勤奋靠方法论

高水准勤奋靠选择目标


假如你希望快速学习成长

一年内成为一个有核心竞争力的人

你在这三个层面如何提高自己的效能呢?


第一重境界:很努力

处在这个层面的人应该都有知识焦虑

现在好的学习资源很便宜

所以要付费学习,要空出时间精力来学习


第二重境界:方法论勤奋

那么如何更高效率地调用时间?

如何更好的调配精力?

如何见缝插针地学习?
如何找到好知识?

如何确保学了有用?

如何把知识应用到实践中?


一定要相信你今天遇到的问题早就有人经历过

并且找到了更好的方式

你所要做的只是学习

这其实就是如何将各种方法论应用到实践中

时间管理、精力管理、情绪管理、学习方法、知识管理等一系列方法论的内容

也是我付费课程的主题内容

设计精巧的方法论都是很简单、易操作的,没有复杂的说明书

这种方法论最实用,因为在高压力的实际操作情况之下

占用系统记忆体越少的工具越好

好工具在设计的时候,已经充分利用的人性

不需要你专门花心力使用


第三重境界:更少目标战略勤奋

但是到底什么是核心竞争力?

我到底在什么赛场和谁竞争?

有什么优势?这是优势会越来越有用吗?

在更高层面获得了竞争力对我有什么价值?

很少有人会思考这些问题

而这些都是生涯规划、个人战略、人生设计的话题

这就是目标选对了的表现

做那些更少更好的事,是最重要的高效能


在多层系统里我们最容易进入的误区就是低水准勤奋

其实就是低层级努力

因为低层次的部分好把握也容易看到

殊不知答案根本就不在这一层

很多人其实并不是毅力问题、技术问题、而是认知和价值观的问题

你所坚持的东西并不够重要

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